Gleichzeitig müssen Lernressourcen zentral, digital und möglichst personalisiert zur Verfügung gestellt werden, damit Fort- und Weiterbildung zielgerichtet stattfinden können.
GTN stellt dafür ein Gesamtkonzept zur Verfügung, das aus einer Summe einzelner Tools besteht und für verschiedenste Anwendungsszenarien eingesetzt werden kann.
Ziele des Konzepts:
- Strukturiertes Kompetenz- und Talentmanagement: Zentrale Erfassung und Weiterentwicklung aller relevanten Kompetenzen.
- Effiziente und flexible Lernprozesse: Anbindung an bestehende Lernmaterialien (z. B. LinkedIn Learning, interne Schulungsunterlagen) und Integration in ein Learning-Management-System (LMS).
- Klare Job- und Stellenprofile: Abgleich zwischen vorhandenen Kompetenzen und den Anforderungen der verschiedenen Unternehmensbereiche.
- Personalakte und HR-Ökosystem: Integration in bestehende HR-Systeme (z. B. Personalverwaltung, Talente-Pool) und Schaffung eines digitalen Ökosystems.
- Messbarkeit und Transparenz: Nutzung von Self-Assessments und Reporting-Funktionen, um Lernfortschritte und Kompetenzentwicklung abzubilden.
Lassen Sie sich von uns dazu beraten!
